郑州办公家具公司最大的隐患是创新精神的消亡

在今天这个时代，互联网的威力尽人皆知，但令人费解的是，郑州办公家具行业老大为什么不先发制人呢?更具体地说，面对新市场，为什么不是 中博家具中心& 郑州办公家具公司抢先一步占领共享办公空间市场，反而让UFO联合办公有了可乘之机?

同样的，郑州星沃家具公司从批发零售开始，而后发展成为集批发零售，空间设计为一体的办公家具企业，接着在写字楼里面设立了专门的运营中心，但它的发展还是缓慢了些。

事实上，郑州办公家具行业的先驱也试图在今天有所作为。如中博家具市场，福蒙特家具市场也都先后进行了产品体系，管理模式的改革，只不过它们玩不过那些新入场的企业。这确实令人难以理解。为什么这些在郑州办公家具行业中苦心经营多年，有大量累积的巨头，无法发挥出自己的竞争优势?以下的实验很好地解释了这一现象。

研究人员把五只猴子关在一个笼子里，笼子顶端挂一串香蕉。猴子看到香蕉后都争着爬上去抢。

就在香蕉触手可及时，工作人员用消防龙头喷出强水流冲击这些猴子。最终猴子都摔了下来。在经历了反复数次这样的实验后，猴子们再也不去碰香蕉了。

这时候，研究人员把其中一只猴子拉出去，换了另一只猴子进来。新猴子一见到杳蕉，本能地想要爬上去摘。可其他四只猴子把它拽了下来，然后一领暴打。反复数次之后，这只猴子也不再去碰香蕉了。

研究人员用这种方法分五次把笼子的五只猴子全都换掉，但笼里的这些猴子仍然不会去碰香蕉，尽管它们不明白为什么。

每一个群体，或是公司，或是其他组织，都有自己的规则，包括理念、准则、文化、规则等。这些都是在企业发展过程中形成的，经过多次实践的总结，才成为了集体思维模式。这样的规则会在组织内得以自我延续，并不会因为个别成员的变动而改变。这种模式在某个特定情况下或许是最佳的，但当环境发生改变时，组织成员仍然会受制于习惯性思维，尽管那种思维或许极不合理，或许已经过时了。基于过去的成功，那些郑州办公行业的大佬才造就了今天的公司，塑造出公司的内部体系。但同时也制约了人们的思想，扼杀了他们的创新能力以及在环境变化时以变求存的能力，这就为小公司、创新者、新入场者的崛起提供了机会。

一个企业最大的隐患，就是创新精神的消亡。当下郑州办公家具公司不缺乏创新，但许多创新不过是打着“创新”旗号，行着“营销”之实。大量的20项目、智能家居、可穿戴设备，不过是借着当下最火的概念，进行着圈钱或是卖产品的营销行为。

郑州办公家具公司缺乏的是创新的初心。企业家们往往急着奔跑，急着“创新”，急着做风口上的猪，却忘了停下来回望自己奔跑的初衷。企业家本是从事破坏性创新的群体，只有回归创新本质，创造出新的需求和市场，而非空有创新的行为，才能借着新的浪潮，占据竞争优势，实现自己当初改变世界的梦想。